Coachingissa on olennaista ratkaisujen, vaihtoehtoisten toimintatapojen ja oivallusten syntyminen valmennettavassa itsessään.
Coach ei anna valmiita ratkaisuja, vaan ohjaa ammattitaidollaan valmennusprosessia sekä auttaa, haastaa ja tukee valmennettavansa kehittymistä mm. osuvien kysymysten ja sopivien välitehtävien avulla. Coaching-suhde perustuu täydelliseen luottamukseen.
Perusammattitaidon lisäksi coachilta edellytetään hyviä vuorovaikutustaitoja sekä kykyä nähdä kokonaisuus ja erottaa siitä olennaiset, valmennettavan tavoitteisiin liittyvät asiat ja ilmiöt
Ammattitaitoisesti toteutettu Coaching
 | avaa valmennettavalle uusia näkökulmia |
| auttaa olemassa olevien ja piilevien voimavarojen hyödyntämisessä |
| tukee tavoitteiden saavuttamisessa, jopa ylittämisessä. |
Coachin haastaessa ja tukiessa valmennettavaansa kehittymään ja ottamaan käyttöönsä kaiken osaamisensa, vahvuutensa ja voimavaransa, coachingista hyötyy yksilön ohella myös organisaatio. Parhaimmillaan coaching
| edistää valmentavaa työotetta ja coachaavaa johtamistyyliä |
| parantaa työssä jaksamista, motivaatiota ja sitoutumista |
| tukee muutosten toteuttamista ja hiljaisen tiedon hyödyntämistä |
| parantaa työn tehokkuutta ja laatua sekä lisää luovuutta |
Coaching on erityisen käyttökelpoinen menetelmä | uusien esimiesten kehittämisessä |
| uusiin tehtäviin siirryttäessä |
| muutosprosesseissa |
| avainhenkilöiden, esimiesten, johtajien ja johtoryhmien toiminnan kehittämisessä ja tehostamisessa |
| vuorovaikutuksen parantamisessa ja erilaisuuden hyödyntämisessä |
| uusien näkökulmien, vaihtoehtojen ja luovuuden löytämisessä |
BUSINESS COACHING
| esimiehille ja avainhenkilöille |
EXECUTIVE COACHING
| ylimmälle johdolle ja johtoryhmille |
LIFE COACHING
| uran taitekohtiin ja oman elämäntilanteen selkeyttämiseen |
| yksityis- tai työelämän muutoshaasteisiin |
| tavoitte voi liittyä esimerkiksi elämänmuutoksiin, uusiin ammatillisiin haasteisiin, itsetunnon ja voimavarojen vahvistamiseen, hyvinvoinnin edistämiseen sekä esimiestyön kehittämiseen. |
TELECOACHING JA VIRTUAALICOACHING
| puhelimitse, sähköpostitse tai muilla teknisillä apuohjelmilla kuten skypellä toteutettua coachausta |
| useimmiten 30 min. tai 45 min. kestäviä |
| soveltuvat esim. jonkin haasteellisen tilanteen tai tapaamisen etukäteissparraamiseen tai jälkitilanteen purkuun sekä muihin yksilöitäviin tilanteisiin tai ongelmiin |
|
|
